美国劳工统计局周三公布的数据显示，美国11月份的职位空缺数量降幅超出市场预期，同时招聘活动放缓，表明在经济不确定性背景下，劳动力需求持续降温。
具体来看，11月JOLTs职位空缺数量从上月下修后的745万个降至715万个，降至一年多以来的最低水平，市场预期为760万。职位空缺通常被视为衡量劳动力需求的重要指标。
实际招聘人数也出现下降，企业11月新增招聘岗位减少25.3万个，降至511.5万个。这一表现与第三季度经济保持强劲增长形成反差，显示就业增长依然疲弱。
不过，裁员人数同样有所下降，显示企业在不愿新增员工的同时，仍选择留住现有劳动力。
报告显示，美国劳动力市场依然处于“低招聘、低裁员”状态：在职员工享有一定程度的岗位安全感，但失业人员重新找到工作的难度依然较大。
经济学家指出，主要与进口关税相关的政策不确定性，令企业在扩大员工规模方面保持谨慎，导致经济增长与就业改善之间出现脱钩，形成所谓的“无就业增长式扩张”。此外，一些企业正在将人工智能(AI)技术引入部分岗位，进一步削弱了对劳动力的需求。
多位经济学家认为，当前劳动力市场面临的是结构性挑战，而非典型的周期性疲软。
市场预期，美国劳工统计局预计将于周五公布数据显示，12月非农就业人数或增加6万人，略低于11月的6.4万人。市场关注焦点将集中在失业率上，以判断劳动力市场健康状况以及短期货币政策走向。
失业率预计将从11月的4.6%小幅回落至12月的4.5%。11月失业率升至逾四年来高位，部分原因在于持续43天的联邦政府停摆，导致家庭调查数据受到干扰，甚至无法采集10月份的相关数据。
10月失业率数据因此未能公布，这是自1948年美国开始统计该数据以来的首次。
分析人士表示，今年的一个关键问题在于：招聘活动是否会回升，以匹配相对健康的经济增长，抑或持续低迷的就业增长最终会拖累整体经济表现。还有第三种可能性是，自动化和人工智能的发展，使经济能够在不创造大量就业岗位的情况下保持稳定增长。
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